Allineamento delle Persone
Appena trentenni, pochi di loro saranno sulla strada giusta; gli altri trascorrono il tempo in attesa del weekend. Hanno perso l’impegno, il senso della missione e l’entusiasmo degli inizi della loro carriera.
Peter Senge, The Fifth Discipline
Un aspetto fondamentale per lo sviluppo e la crescita sostenibile dell’organizzazione è l’allineamento delle persone rispetto alla strategia: senza “engagement“, oggettivamente, si va poco lontano!
Il termine inglese Change management fa riferimento a un approccio strutturato al cambiamento nell’organizzazione che rende possibile la transizione da un assetto corrente ad un assetto (futuro) desiderato.
Affinché in una qualsiasi organizzazione si possa realizzare una vera trasformazione è necessaria una strategia chiara e, soprattutto, una forte partecipazione (nonché motivazione) delle persone coinvolte.
Noi vi forniamo il supporto e la consulenza necessaria a modellare e rinnovare l’organizzazione aziendale attraverso le seguenti fasi:
Analisi del sistema organizzativo, della cultura e dei valori di impresa
Definizione del nuovo modello organizzativo e progettazione della struttura
Formazione e coaching per il management intermedio
Sviluppo e realizzazione del processo di cambiamento.
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