Appena trentenni, pochi di loro saranno sulla strada giusta; gli altri trascorrono il tempo in attesa del weekend. Hanno perso l’impegno, il senso della missione e l’entusiasmo degli inizi della loro carriera. Peter Senge, The Fifth Discipline

Un aspetto fondamentale per lo sviluppo e la crescita sostenibile dell’organizzazione è l’allineamento delle persone rispetto alla strategia: senza il cosiddetto “engagement”, oggettivamente, si va poco lontano!

Il termine inglese Change management fa riferimento a un approccio strutturato al cambiamento nell’organizzazione che rende possibile la transizione da un assetto corrente ad un assetto (futuro) desiderato.

Affinché in una qualsiasi organizzazione si possa realizzare una vera trasformazione  è necessaria una strategia chiara e, soprattutto, una forte partecipazione (nonché motivazione) delle persone coinvolte. Noi vi forniamo la consulenza necessaria a modellare e rinnovare l’organizzazione aziendale attraverso le seguenti fasi:

  • Analisi del sistema organizzativo, della cultura e dei valori di impresa
  • Definizione del nuovo modello organizzativo e progettazione della struttura
  • Formazione e coaching per il management intermedio
  • Sviluppo e realizzazione del processo di cambiamento.